A munkáltató első bérajánlatában arról tájékoztatott, hogy a korábban, megállapodásban rögzítettek szerint végrehajtotta a MÁV-csoport esetében is megvalósult 4,7% alanyi jogú alapbérfejlesztést 2026.  január 1-jétől. A munkáltató vállalná továbbá a nettó 200.000 Ft egyszeri kifizetést SZÉP kártya juttatás formájában 2026. márciusban.

A társaság vezetése a további 200.000 Ft kifizetéséről úgy nyilatkozott, hogy azzal a feltétellel vállalná, ha az évközi vállalati gazdálkodási mutatók erre lehetőséget biztosítanak, amihez a munkáltató szerint hatékonyságjavulásra is szükség lesz.

A munkáltató vállalta továbbá a MÁV-csoportban megvalósuló egészségpénztári munkáltatói tagdíjhozzájárulás nettó 7.000 Ft-ra történő megemelését.

A Kft. vezetése úgy nyilatkozott, hogy a további 4,7%-os alanyi jogú alapbérfejlesztés megvalósítására a vállalatnak jelenleg nincs fedezete, ugyanakkor továbbra is fenntartaná a korábban alkalmazott 5%-os mozgóbérrendszert.

Szakszervezetünk jelezte, hogy a MÁV-csoportnál márciusban megvalósuló 4,7% alapbérfejlesztés bevezetése helyett a mozgóbérrendszer fenntartásának vállalása önmagában nem elégséges és nem elfogadható. Javasoltuk, hogy a munkáltató a mozgóbérrendszer fenntartására szolgáló bértömeg egy részét további alanyi jogú bérfejlesztés megvalósítására fordítsa. Ezzel kapcsolatban elvárásunk, hogy az alapbérfejlesztés érje el legalább a szakmai bérminimum emelkedés 7%-os szintjét. 

A munkáltató vállalta, hogy felülvizsgált ajánlatát írásban megküldi, ami a további tárgyalások alapját képezi.